Czy zawsze poszkodowany uzyskuje odszkodowanie za wypadek w pracy w restauracji? Niestety nie zawsze, ale jeśli do wniosku z zarzutami o odszkodowanie za wypadek w pracy będą dołączone solidne dowody potwierdzające, że w momencie wypadku pracodawca nie zapewnił odpowiednich bezpiecznych warunków pracy, to jest duża szansa na uzyskanie W myśl art. 846 § 1 Kodeksu cywilnego: Utrzymujący zarobkowo hotel lub podobny zakład jest odpowiedzialny za utratę lub uszkodzenie rzeczy wniesionych przez osobę korzystającą z usług hotelu lub podobnego zakładu, zwaną dalej „gościem”, chyba że szkoda wynikła z właściwości rzeczy wniesionej lub wskutek siły wyższej albo Wypadek na budowie w UK – jak zgłosić się po odszkodowanie? Zapytania o odszkodowania oraz roszczenia z tytułu wypadku na budowie w UK, można zgłaszać bezpośrednio do nas. Nasze biuro jest czynne od poniedziałku do piątku, w godzinach od 9:00-17:30. UZASADNIENIE. Za wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy uważa się zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz albo śmierć, które nastąpiło w trakcie podróży służbowej w okolicznościach innych niż związane z pracą, chyba że zdarzenie zostało spowodowane postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych odszkodowanie za śmierć bliskiej osoby na skutek wypadku drogowego bądź komunikacyjnego; potrącenie pieszego przez dowolnego uczestnika ruchu drogowego; wypadek motocyklowy oraz rowerowy; wypadek samochodowy: kierowcy, z udziałem pasażera; wypadek samochodowy: kierowcy, z udziałem pasażera; wypadek w transporcie publicznym. Zgłoś wypadek Zaaranżujemy spotkanie z lekarzem w Twojej miejscowości celem podsumowania obrażeń odniesionych w wypadku. 4. Kalkulacja odszkodowania. Przedstawimy Ci ofertę, w skład której wchodzą odszkodowanie zdrowotne, poniesione straty finansowe i koszty leczenia. 5. Wypłata odszkodowania. Anulacja rezerwacji przez hotel. Hotel ma legalnie prawo do odwołania naszej rezerwacji tylko pod warunkiem, że zarezerwowanie miejsca jest niemożliwe, a nawet zagrożone, lecz te okoliczności nie mogły być przewidziane w momencie zawierania dwustronnej umowy. W takim przypadku powinniśmy być poinformowani o zaistniałym problemie do 10 Każde zalanie mieszkania to straty w innym rozmiarze, więc TU nie przyzna jednej, ustalonej kwoty. Odszkodowanie może wynieść od kilkuset złotych, jeśli szkoda jest niewielka i wymaga np. odmalowania ściany. W przypadku większych strat suma odszkodowania rośnie aż do całkowitej szkody, za którą TU przyzna 100% sumy ubezpieczenia. Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy należy złożyć po okresie leczenia i rehabilitacji. Można to zrobić osobiście lub przez pełnomocnika w dowolnej jednostce ZUS-u. Wniosek można natychmiastowego powrotu do kraju, w przypadku odstąpienia od umowy. Żądanie realizacji usługi zgodnie z umową. Jeśli organizator wyjazdu nie wypełnia wszystkich deklaracji z umowy (np. zakwaterował w innym hotelu, nie zorganizował umówionej wycieczki) jeszcze w trakcie trwania wyjazdu możemy wezwać go do realizacji umowy. JKWo. * Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych podanych w powyższym formularzu przez Czerkawski Odszkodowania Sp. z z siedzibą w Warszawie w celu udzielenia odpowiedzi na niniejsze pytanie / zgłoszenie. Czerkawski Odszkodowania Sp. z ul. Mazowiecka 20/68, 05-075 Warszawa, jest administratorem danych osobowych. Zostałem poinformowany/a o tym, że podanie wyżej wymienionych danych osobowych jest dobrowolne oraz że mam prawo do dostępu do swoich danych, ich prostowania i aktualizacji, wycofania w dowolnym momencie udzielonej zgody, jak również o pozostałych kwestiach wynikających z art. 13 Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych (RODO), dostępnych w Polityce prywatności Czerkawski Odszkodowania Sp. z Pan J. relaksował się w basenach hotelowych. Nie pierwszy raz, gdyż był częstym gościem hotelu. Po skorzystaniu z jacuzzi (znajduje się na podwyższeniu), schodził po schodkach i poślizgnął się na mokrej podłodze. Upadł i złamał rękę. Ubezpieczyciel hotelu odmówił wypłaty odszkodowania. Stwierdził, że zdarzenie było nieszczęśliwym, wypadkiem któremu ubezpieczony nie był w stanie zapobiec. Winny jest sam poszkodowany. Bez prądu basen nie będzie funkcjonował Wyrokiem wstępnym Sąd Rejonowy w Starachowicach uznał roszczenie poszkodowanego za usprawiedliwione co do zasady. Sąd wskazał, że hotel złożony jest z kilku części, wśród których jest część rekreacyjna, gdzie znajdują się cztery niecki basenowe, w tym jacuzzi. Cały kompleks jest zasilany za pomocą prądu, który jest niezbędny do pracy pomp oraz do filtrowania, uzdatniania i podgrzewania wody. Czytaj również: Pasażer nie musi badać czy schody w pociągu są sprawne >> Sąd uznał, że hotel jest przedsiębiorstwem wprawionym w ruch za pomocą sił przyrody dlatego jego odpowiedzialność kształtuje na zasadzie ryzyka, a jej podstawą jest art. 435 par 1 kodeksu cywilnego. Zdarzenie powodujące szkodę miało miejsce na terenie przedsiębiorstwa (hotelu) podczas działania urządzeń poruszanych za pomocą sił przyrody (energii elektrycznej), w czasie korzystania przez mężczyznę z urządzeń przedsiębiorstwa. Szkoda jakiej doznał pozostaje w związku przyczynowym z ruchem tego przedsiębiorstwa. Ubezpieczyciel: hotel to nie basen Z takim stanowiskiem sądu nie zgodził się ubezpieczyciel. Zakwestionował ustalenie, że hotel jest przedsiębiorstwem wprawianym w ruch za pomocą sił przyrody. Podkreślał, że sam kompleks basenowy nie jest przedsiębiorstwem, a tylko jednym z elementów działalności ubezpieczonego, który prowadzi hotel. Przedmiotem oceny winna być cała działalność przedsiębiorcy, więc działalność hotelowa. W odniesieniu do niej nie można uznać, że jest wprawiania w ruch za pomocą sił przyrody w rozumieniu art. 435§1 kodeksu cywilnego. Zdaniem ubezpieczyciela do wypadku doszło z wyłącznej winy poszkodowanego, który nie zachował należytej ostrożności. Pojęcie przedsiębiorstwa odnosi się do całości działalności Sąd Okręgowy w Kielcach nie podzielił tej argumentacji i utrzymał wyrok w mocy. Zgodził się z sądem pierwszej instancji, że kompleks basenowy jest wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody, w tym wypadku energii elektrycznej. Jest ona niezbędna do uruchamiania pomp, uzdatniania wody, podgrzewania wody. Sąd wskazał jednak, że nie ma uzasadnienia do wyłączenia możliwości stosowania art. 435§1 do szkód zaistniałych na terenie basenu, tylko z tego powodu, że jest to część szerszej działalności przedsiębiorstwa. Baseny stanowią część zorganizowanego zespołu składników materialnych, służących do prowadzenia działalności gospodarczej. Pojęcie ruchu przedsiębiorstwa odnosi się do jego funkcjonowania jako całości a nie do poszczególnych elementów. Ubezpieczony przedsiębiorca nie prowadzi odrębnego basenu. Kompleks basenowy pozostaje w związku z hotelem, niezależnie od tego, że mogą korzystać z niego także osoby „z zewnątrz”, które w danym momencie nie korzystają z usług hotelowych. Nie było winy poszkodowanego Sąd Okręgowy stwierdził, że choć w apelacji ubezpieczyciel powoływał się na wyłączną winę poszkodowaną, nie przedstawił żadnych dowodów, że jego zachowanie było zawinione, co mogło uwolnić przedsiębiorcę od odpowiedzialności. Sąd wskazał, że nie wystarczy – jak to miało miejsce w tej sprawie – powołanie się na dochowanie wszelkich zasad staranności ze strony prowadzącego przedsiębiorstwo. A także wybudowanie kompleksu basenowego zgodnie z zasadami sztuki budowlanej i wyposażenia go w nowoczesne urządzenia wspomagające usuwanie nadmiaru wody. Wyrok Sądu Okręgowego w Kielcach z 20 września 2018 r. sygn. akt II Ca 683/18 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji. Definicja wypadku w podróży służbowej Przepisy ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 z późn. zm.) – dalej nie definiują pojęcia podróży służbowej. Pojęcie to, zostało ogólne zdefiniowane w art. 775 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Zgodnie z treścią tego przepisu podróż służbowa polega na realizacji polecenia pracodawcy do wykonania zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy. Gdy mówimy o wypadku przy pracy mamy na myśli zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące u pracownika uraz lub śmierć i mające związek z pracą taką definicje podaje art. 3 ust. 1 związek z pracą ma miejsce: • podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych; • podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia; • w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. Oprócz definicji głównej zdarzenia wypadkowego podczas wykonywania codziennych obowiązków pracowniczych dopuszcza inne okoliczności i wykonywanie pośrednich czynności służbowych podczas których może dojść do zdarzenia wypadkowego. Zgodnie z art. 3 ust. 2 na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do świadczeń określonych w ustawie, traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż określone w ust. 1 art. 3 chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań. Różnica między wypadkiem przy pracy i wypadkiem podczas podróży służbowej dotyczy okoliczności zdarzenia. W szczególności tego, że ten pierwszy musi pozostawać w związku z pracą, a wypadek w delegacji ma się wiązać z wykonywaniem zadań powierzonych na czas podróży służbowej (wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 18 listopada 2011 r. I UK 140/2011, LEX nr 1102654). Różnica między wypadkiem przy pracy i wypadkiem podczas podróży służbowej dotyczy okoliczności wypadku, a w szczególności tego, iż wypadek przy pracy powinien pozostawać w związku z pracą, natomiast wypadek podczas podróży służbowej musi się wiązać z wykonywaniem zadań powierzonych na czas podróży służbowej. Przy kwalifikowaniu danego zachowania jako pozostającego w związku z podróżą służbową należy badać, czy w łączności z nią pozostawał cel zachowania pracownika, czy też miało ono wyłącznie prywatny charakter. Przykłady zdarzeń uznanych przez sądy za wypadki w podróży służbowej Wypadki w czasie trwania podróży służbowej nie powstają w bezpośrednim związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, ale warunkują wywiązanie się pracownika z powierzonych mu zadań. Będą to przykładowo wypadki zaistniałe w czasie drogi do miejsca zakwaterowania, pobytu w hotelu lub miejscu zakwaterowania, spożywania posiłków itp. Powyższe stwierdzenia mają potwierdzenie w przytoczonych poniżej wyrokach sądów: 1) Uchwała Sądu Najwyższego w składzie 7 sędziów z dnia 21 grudnia 1973 r., III PZP 25/73, OSNCP 1974, nr 4, poz. 64): „Zaczadzenie pracownika (ze skutkiem śmiertelnym), które nastąpiło w czasie wypoczynku po pracy, w kwaterze wynajętej przez zakład pracy dla delegowanego do tej miejscowości pracownika, jest wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy"; 2) Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 kwietnia 1975 r. III URN 5/74, OSNC 1975, nr 3, poz. 44: „Wypadek, jakiemu uległ pracownik delegowany przy przygotowywaniu sobie posiłku, jest wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy"; 3) Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 sierpnia 1977 r. III PRN 25/77, OSP 1978, z. 2, poz. 22: „Za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy uznaje się wypadek, który się wydarzył podczas przygotowywania sobie przez delegowanego pracownika, nocnego spoczynku"; 4) Uchwała SN z dnia 10 marca 1977 r., III PZP 1/77, OSNC 1977, nr 11, poz. 204: „Wypadek śmiertelny, któremu uległ pracownik w drodze z nie będącej siedzibą zakładu pracy bazy tego zakładu, do której powrócił z delegacji służbowej, do miejsca swego zamieszkania, jest wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy”; 5) Wyrok SN z dnia 23 września 1998 r., II UKN 217/98, OSNAP 1999, nr 19, poz. 622: „W czasie trwania podróży służbowej pracownik nie wraca z pracy do domu, tylko do miejsca zakwaterowania poza miejscowością swego zamieszkania. Wypadek, który ma miejsce w czasie powrotu do miejsca zakwaterowania nie jest wypadkiem w drodze z pracy do domu, lecz wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy”. Trzeba podkreślić, że sądy traktują związek przyczynowy z podróżą służbową bardzo szeroko i nawet wypadki, które mają miejsce w części rekreacyjnej w czasie obowiązkowych wyjazdów szkoleniowych, są uznawane za wypadki przy pracy o ile pozostają one w funkcjonalnym związku z wykonywaniem czynności służbowych. 6) Wyrok SN z dnia 8 października 1999 r., II UKN 545/98, PiZS 2000, nr 6, poz. 42- 43) - udział pracownika będącego w podróży służbowej w części rekreacyjnej przewidzianego spotkania pozostaje w związku funkcjonalnym z pracą. Dlatego wypadek jakiego doznaje pracownik w czasie takiego spotkania podlega ochronie prawnej chyba że w zachowaniu pracownika można dopatrzyć się naganności uzasadniającej uznanie, że doszło do zerwania związku z podróżą służbową Przykłady zdarzeń nie uznanych przez sądy za wypadki w podróży służbowej 1) Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 stycznia 1980 r. III PRN 56/79, OSNC 1980, nr 10, poz. 190: „Wypadek, który wydarzył się delegowanemu pracownikowi podczas udzielania pomocy (przysługi) gospodyni, u której przebywał na kwaterze w czasie delegacji służbowej, nie jest wypadkiem przy pracy ani zrównanym z wypadkiem przy pracy", 2) Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 sierpnia 1980 r. III PR 54/80, LEX 14548, „Podróż podjęta przez pracownika w celu wzięcia udziału w uroczystości wręczenia mu odznaczenia państwowego nie jest podróżą służbową. W związku z tym wypadek, który wydarzył się podczas tej podróży, nie jest wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy". 3) Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 15 kwietnia 1977 r., III PZP 2/77, OSNC 1977, nr 11, poz. 206: „Nie jest wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy w rozumieniu art. 6 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 20, poz. 105) wypadek, jakiemu uległ pracownik po zakończeniu podróży służbowej, chociażby wypadek ten zdarzył się w drodze do zakładu pracy w celu rozliczenia kosztów tej podróży. Wypadek taki - w zależności od konkretnej sytuacji - może być natomiast uznany za wypadek w drodze do pracy w rozumieniu art. 40 wymienionej wyżej ustawy, choćby nastąpił w czasie urlopu wypoczynkowego.” W uzasadnieniu słusznie wskazano, że przez czas trwania podróży służbowej w rozumieniu ustawy wypadkowej należy rozumieć czas od chwili wyjazdu do miejsca stanowiącego cel podróży służbowej do chwili powrotu do stałego miejsca pracy bądź do miejsca zamieszkania. Wszelkie czynności pracownika w celu dokonania rozliczenia kosztów z nią związanych, podejmowane po odbyciu podróży służbowej, nie mogą być uważane za czynności przypadające na czas trwania podróży służbowej, chociaż pozostają z nią w związku. Jak wynika z wyżej przytoczonych przykładów, wypadek wydarzający się podczas trwania delegacji służbowej może być uznany za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy tylko wtedy, gdy pozostaje on w związku z wykonywaniem powierzonych zadań delegowanemu pracownikowi. Należy równocześnie podkreślić, że delegowany pracownik pozostaje w stosunku służbowym przez cały czas trwania delegacji, a tym samym wszystkie jego czynności związane z wykonywaniem zadań zleconych oraz normalnych potrzeb życiowych są objęte ochroną. Czynności po zaistnieniu wypadku w podróży służbowej Procedura postępowania podczas wypadku w podróży służbowej jest taka sama jak podczas wypadku przy pracy. Osoba, która uległa wypadkowi w podróży służbowej jeżeli stan jej zdrowia na to pozwala, zawiadamia niezwłocznie o wypadku pracodawcę. Powołanie zespołu powypadkowego Okoliczności i przyczyny wypadku ustala powoływany przez pracodawcę zespół powypadkowy. Skład zespołu wypadkowego zależy od organizacji oraz struktury zakładu pracy. W skład zespołu wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy. Zgodnie z § 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 105, poz. 870) – dalej u pracodawcy, który zgodnie z art. 23711 § 1 nie ma obowiązku tworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy, w skład zespołu powypadkowego wchodzi pracodawca lub pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy, albo specjalista spoza zakładu pracy. U pracodawcy, u którego nie działa społeczna inspekcja pracy, w skład zespołu powypadkowego wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy, jako członek zespołu, wchodzi przedstawiciel pracowników posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zgodnie z przepisami dotyczącymi szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli pracodawca nie może dopełnić obowiązku utworzenia zespołu powypadkowego w składzie dwuosobowym, ze względu na małą liczbę zatrudnionych pracowników, okoliczności i przyczyny wypadku ustala zespół powypadkowy, w skład którego wchodzi pracodawca oraz specjalista spoza zakładu pracy (§ 6 Postępowanie zespołu powypadkowego Zespół powypadkowy ma obowiązek: • dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, stanu urządzeń ochronnych oraz zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku; • sporządzić szkice, fotografie miejsca wypadku itp.; • przesłuchać poszkodowanego, jeśli stan jego zdrowia na to pozwala; • dokonać przesłuchania świadków wypadku; • zasięgnąć opinii lekarza, w szczególności sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami, oraz w razie potrzeby specjalistów; • zebrać inne dowody dotyczące wypadku; • dokonać prawnej kwalifikacji wypadku; • określić środki profilaktyczne. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku w podróży służbowej osoby będącej pracownikiem, zespół powypadkowy sporządza – nie później niż w ciągu 14 dni od daty zawiadomienia o wypadku – protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku protokół powypadkowy zgodny z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz. U. Nr 227, poz. 2298). Należy pamiętać, iż w punkcie 7 protokołu należy zaznaczyć, że wypadek jest traktowany na równi z wypadkiem przy pracy (o ile są takie ustalenia zespołu powypadkowego). Zatwierdzenie protokołu powypadkowego Protokół powypadkowy podlega zatwierdzeniu przez pracodawcę poszkodowanego w ciągu 5 dni od dnia sporządzenia. Zatwierdzony protokół powypadkowy niezwłocznie doręcza się poszkodowanemu, a w razie wypadku śmiertelnego – jego rodzinie (§ 13 Zgodnie z § 16 pracodawca prowadzi rejestr wypadków przy pracy, na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych. Do rejestru wprowadza się następujące dane: • imię i nazwisko poszkodowanego; • miejsce i data i godzina wypadku; • skutki wypadku dla poszkodowanego; • numer i data sporządzenia protokołu powypadkowego; • uznanie wypadku - tak/nie; • data przekazania wniosku do ZUS o świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego; • liczba dni niezdolności do pracy; • inne informacje niebędące danymi osobowymi, których zamieszczenie jest celowe, w tym wnioski i zalecenia profilaktyczne. Sporządzenie karty statystycznej GUS Statystyczną kartę sporządza się na podstawie zatwierdzonego protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, według objaśnień, klasyfikacji i oznaczeń kodowych do wypełnienia tej karty, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy (Dz. U. Nr 14, poz. 80 z późn. zm.). Część I statystycznej karty wypadku sporządza się nie później niż w terminie 14 dni roboczych od dnia, w którym został zatwierdzony protokół powypadkowy lub w którym sporządzono kartę wypadku. Część II, uzupełniającą, statystycznej karty wypadku sporządza się w terminie umożliwiającym zachowanie terminu jej przekazania (nie później niż z upływem 6 miesięcy od dnia zatwierdzenia protokołu powypadkowego). Statystyczną kartę, z wyjątkiem jej części II, uzupełniającej, pracodawca przekazuje w terminie do 15. dnia roboczego miesiąca następującego po miesiącu, w którym został zatwierdzony protokół powypadkowy lub w którym sporządzono kartę wypadku. Wypełnioną część II, uzupełniającą, statystycznej karty pracodawca przekazuje nie później niż z upływem 6 miesięcy od dnia zatwierdzenia protokołu powypadkowego lub od dnia sporządzenia karty wypadku. Statystyczną kartę przekazuje się w formie elektronicznej na portal sprawozdawczy Głównego Urzędu Statystycznego. Pracodawca zatrudniający nie więcej niż 5 pracowników może przekazać oryginał statystycznej karty sporządzony w formie papierowej do Urzędu Statystycznego w Gdańsku po przesłaniu uzasadnionej informacji o wyborze tej formy. Statystyczną kartę przekazuje się w formie elektronicznej na portal sprawozdawczy Głównego Urzędu Statystycznego lub w przypadku zatrudnienia mniej niż 5 pracowników oryginał sporządzony w formie pisemnej do Urzędu Statystycznego w Gdańsku 80-434, Gdańsk ul. Danusi 4. Dokumentacja Dokumenty związane z wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy co do świadczeń: • Akta wypadku (strona tytułowa); • Zawiadomienie o wypadku (poszkodowany); • Powołanie zespołu powypadkowego; • Szkic, fotografia miejsca zdarzenia (w razie potrzeby); • Informacje od świadka (świadków); • Wyjaśnienia poszkodowanego; • Dokumentacja medyczna – potwierdzająca uraz; • Polecenie wyjazdu służbowego; • Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku; • Polecenie powypadkowe; • Rejestr wypadków; • Statystyczna karta wypadku. Uwaga! Zdarzenie wypadkowe w podróży służbowej w części rekreacyjnej, wymaga udokumentowania i potwierdzenia przez może to być przedstawiony plan dnia służbowego zawierający planowaną imprezę. Świadczenia wypadkowe Z tytułu wypadku zrównanego z wypadkiem przy pracy w zakresie świadczeń, przysługują świadczenia wynikające z zapisów art. 6 • zasiłek chorobowy — dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową; • świadczenie rehabilitacyjne — dla ubezpieczonego, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy; • zasiłek wyrównawczy — dla ubezpieczonego będącego pracownikiem, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu; • jednorazowe odszkodowanie — dla ubezpieczonego, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu; • jednorazowe odszkodowanie — dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty; • renta z tytułu niezdolności do pracy — dla ubezpieczonego, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej; • renta szkoleniowa — dla ubezpieczonego, w stosunku do którego orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową; • renta rodzinna — dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej; • dodatek do renty rodzinnej — dla sieroty zupełnej; • dodatek pielęgnacyjny; • pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne w zakresie określonym ustawą. Roman Majer CAMPS Solicitors Jest firmą udzielającą pomoc prawną osobom poszkodowanym w wypadkach na terenie Anglii i Walii. Polityka prywatności Strona korzysta z informacji przechowywanych w plikach cookies w celach funkcjonalnych oraz statystycznych. Nota prawna Treść na stronie ma charakter informacyjny i nie stanowi oferty handlowej w rozumieniu kodeksu cywilnego. Strona główna O nas Procedura odszkodowawcza Przykładowe sumy odszkodowania Najczęstsze pytania Kontakt Polityka prywatności Protokół powypadkowy Camps Odszkodowania to Oficjalne Centrum Odszkodowań kancelarii Camps Solicitors.